Les tests psychométriques servent à :

• Valider la capacité de réussite de la personne et certains aspects de sa personnalité, en plus de confirmer les faits notés lors de l’entrevue;
• Bonifier les résultats de la prise de références en identifiant plus facilement les forces et les faiblesses des candidats;
• Octroyer une promotion et faire le meilleur choix entre deux candidats;
• Aider les employés à déterminer leurs attentes professionnelles et ainsi mieux planifier la relève en entreprise;
• Assurer que les valeurs des candidats évalués rejoignent celles de l’équipe ou de l’organisation.

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